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篇讲师授课见证
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劳动关系讲师授课见证
潘是德
构建和发展和谐
劳动关系
,规避企业风险,助推中小企业稳健发展
风险规避
劳动法
劳动合同法
为易企赛咨询公司讲《规避劳动风险》相关知识,通过对劳动合同法的解析和实际工作当中的案例,对中小企业在日常的劳动风险规避进行阐述,并提供法律依据进行有效规避,为中小
冯智明
《
劳动关系
管理》-国家高级人力资源管理师培训
劳资法律
客户:浙江省总工会干校 地点:浙江省 - 杭州 时间:2015/4/19 0:00:00 2015年4月19日,国家一级人力资源管理师&2014年中国讲师500强&
李会华
益策新客户沙龙 —
劳动关系
管理及劳动争议应对实操策略
法律法规
2013年11月,李会华老师应邀到益策商战名家网作“益策新客户沙龙”分享嘉宾。有一百多名各行各业的HR参加了本次沙龙活动,李会华老师为此做了四个主题的分享,分别是“
李会华
李会华老师为一央企作《
劳动关系
管理及劳动争议应对实操策略》培训
非人力管理
2013年8月,本研究院李会华老师应邀为一央企广东公司人力资源管理团队成员(包括各地市人力资源负责人)作《
劳动关系
管理及劳动争议应对实操策略》培训。 本月7日,人力
邓宏斌
“后
劳动关系
”阶段“强/弱关系”视角下的离职员工管理
企业管理
(原文已发表于《中国人力资源开发》2013年第5期)内容摘要 文章将离职意向、离职过程和离职之后三个时期纳入“后
劳动关系
”阶段,剖析了“后
劳动关系
”的“强/弱关系”
李会华
李会华老师担任“岭南智库人力资源
劳动关系
深度研讨会”主讲嘉宾
非人力管理
本月9日,中大岭南学院EDP同学会岭南智库2014年春季首场研讨会在琶洲保利国际广场西馆举行,本次活动主题为“人力资源
劳动关系
(劳动法)深度研讨会”,著名法务专家李
李会华
三个支点构建企业和谐
劳动关系
----劳动法、管理与企业文化
劳资法律
三个支点构建企业和谐
劳动关系
----劳动法、管理与企业文化“有员工在签了无固定期限劳动合同后,认为公司没那么容易炒他,做工作没有以前那么积极,出现混日子的情况,我们
赵国军
北京高院参阅案例:双重
劳动关系
对工伤认定不产生影响
非人力管理
参阅要点劳动者与多家公司同时存在
劳动关系
,在其中一家公司工作期间受伤、符合工伤认定条件的,应当认定为工伤。“双重
劳动关系
”对是否应认定为工伤不产生影响。●相关法条《
梁伟权
沪在职员工被曝开专车 单位或可解除其
劳动关系
劳资法律
最近,上海大规模整治网络专车非法客运的消息备受关注,毕竟坐专车、开专车的职工都不是小数目。而在办公室里引发最多口水战的,莫过于其中一条处罚办法:对已立案查处的非法客
王少毅老师连续多次返聘为某大型企业开展《共建班组执行力》专题培训授课
执行力
现场管理
班组管理是生产制造型企业至关重要的管理环节,高效的班组管理能助力企业生产出高质量的产品,班组的执行力强弱直接关系到一个企业的生产效率、产品价值、成本管控等,王少毅
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